第1篇：江苏养老金计发基数计算方法
补发养老金的计算方法，主要是根据新基数、旧基数、平均缴费指数，和缴费年限等因素来确定的。具体公式如下：
补发养老金=（新基数-旧基数）×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%×补发月数。
在这个公式中，新基数和旧基数，是指最新的，和过去的养老金计发基数。
平均缴费指数，是指个人历年缴费指数的平均值。
缴费年限，则是个人实际缴费年限，和视同缴费年限的总和。
补发月数，是指距离退休时间最近的，连续未发放养老金的月数。
需要注意的是，不同地区，对于养老金的计算方法，和补发标准可能有所不同，具体计算方法，还需根据当地法规来确认。
同时，在计算个人应补发的具体金额时，还需要考虑到，个人的具体情况，如缴费年限、缴费基数、退休时间等因素。
不过，我可以为大家举一个例子说明计算过程，大家可以参考，等到未来补发的时候自己算一下有没有少发。
还是假设某地退休人员老张2023年3月达到法定退休年龄并办理了退休手续，社保局为其核算出的个人账户养老金为1000元，使用2022年的“养老金计发基数”核算出的基础养老金以及过渡性养老金分别为2300元和800元。老张从2023年4月起每月领取4100元养老金。
2023年11月当地公布新的养老金计发基数，我们假设从去年的7000元上涨至7500元，提高了7.14%，这意味着基础养老金和过渡性养老金在重新核算后也会提高7.14%。
2300元上涨7.14%为2464.22元，800元上涨7.14%就是857.12元，加上不需要重新核算的1000元个人账户养老金共计4321.34元，相比于首次核算的4100元多了221.34元，增长5.4%。
老张是从4月开始领取养老金的，到11月重新核算时一共领取了8个月的养老金（4月-11月），每个月补发221.34元，8个月累计补发1770.72元，同11月的养老金一起打到社保卡上。
另外一位退休人员 老王1963年12月出生，2023年12月退休，那时当地已经公布了2023年的“养老金计发基数”，所以直接用新基数核算基础养老金和过渡性养老金就可以了，不存在重新核算并补发的前提，因为没有“少领”。
以上就是一个重算补发的例子，相信大家都能看明白。
截至目前只有上海、江苏省菏泽市等少部分地区公布了2023年的“养老金基数”，绝大部分地区的人社厅没有消息。不过，就像本文开头说过的那样，根据经验来看11月是各地更新“养老金计发基数”的高频期，大部分地区会在本月公布。各位今年刚办理退休手续的人员务必关注人社厅的网站或者官微。当然，也可以关注小编，我会及时同步人社厅消息的。
第2篇：江苏养老金计发基数计算方法
江苏2022年养老金计发基数：8309元
第3篇：江苏养老金计发基数计算方法
养老金新政策有哪些新规定?渐进式延迟 退休年龄政策将全面征求社会意见，退休年龄延后对于职工居民领取养老金也会产生一定影响。
养老金新政策具体新规如下：
从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
养老金领取规定
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
①基本工资
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
②工龄工资(含工龄)
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
③工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
④绩效工资
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
⑤退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。无论工人等级，退休金一律平等。三年以内执行完成。
⑥特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是为了激励那些有才华的工人。
机关事业单位养老金缴纳：单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”;在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
第4篇：江苏养老金计发基数计算方法
据中国银保信官网显示，此次新批的五款产品分别为新华保险的卓越优选专属商业养老保险、太平人寿保险有限公司的太平鑫多多两全保险(互联网专属)、阳光人寿保险股份有限公司的阳光寿养老年金保险以及工银安盛人寿保险有限公司(下称“工银安盛人寿”)的盛享颐年养老年金保险和金账户年金保险(万能型)。
值得关注的是，本次获批的个人养老金保险产品中，工银安盛人寿推出的金账户年金保险(万能型)是一款万能型的年金保险，它的出现引发业内对万能险的讨论。
保险业内专家对中新经纬表示，事实上，目前个人养老金保险产品大多包含万能险账户。万能险是比较适合代表保险与其他个人养老金产品如银行储蓄、基金产品竞争市场份额的一类产品。相比银行和基金产品，万能险不仅有保底收益，还有保障功能，同时还兼具灵活性。万能险在合规的前提下或许迎来新一轮的发展机遇。
此前，监管曾一度对万能险产品严加管控。2016年下半年至2017年上半年期间，《关于强化人身保险产品监管工作的通知》《关于规范人身保险公司产品开发设计行为的通知》等多个文件先后提及对万能险产品的管理规定。
对此，徐昱琛对中新经纬表示，此前监管严控的多为中短期万能险，主要目的是防范风险，维护市场秩序。2016年前后，部分3年期、5年期的中短期万能险结算利率一度达到7%或8%，同时还有企业存在“长险短做”的问题，这些情况加大了保险公司的利差损风险。而目前被列入个人养老金的万能险产品都是长期险，其结算利率也相对合理，对保险公司来说其风险可控。同时，作为个人养老金产品的万能险，更加纯粹，不必再与其他产品搭配组合，来吸引消费者。
产品手续费一般不会超3%
值得关注的是，与以往普通保险产品不同的是，目前的个人养老金保险产品会收取一定的手续费。
一位国内大型寿险公司业务经理告诉中新经纬，由于个人养老金保险产品在积累期以万能险账户运作，所以每笔保费在进入账户前会收取一定的手续费。目前个人养老金产品大都设置了初始费用，这笔费用中除运营万能险账户的手续费外，还包括用来支付给代理人的佣金、产品开发费用、产品宣传费用、办公费用、财务费用等。
根据公开信息显示，首批获批的7款个人养老金保险产品中，国寿鑫享宝、太平盛世福享金生和泰康臻享百岁b款的初始费用是“不超过5%”;人保寿险福寿年年、泰康臻享百岁、国民共同富裕是“不超过3%”;太平人寿岁岁金生是“不超过2%”。
不过，目前各公司都有相关优惠政策。如国民养老保险暂不收取初始费用;国寿鑫享宝收取0.5%，但一次性投保达到1万元即可奖励免收手续费。
那么，优惠政策期过后，消费者此后要缴纳的初始费用是否会有所增长?
徐昱琛表示，一般情况下，保险公司会在保险产品条款设定的初始费用上限之下去收取相关费用。根据以往的万能险产品销售情况来看，其手续费上浮幅度最高为1%，多数产品的手续费用上限为3%。
结算利率虽高，吸引力有限
上述国内大型寿险公司业务经理表示，虽然目前个人养老保险产品有手续费，但其实际收取的费用并不高，完全可以被收益覆盖。
据公开信息显示，截至2023年1月初，首批获批上线的8款个人养老金保险产品2022年结算利率全部公布，最高可达5.7%。8款产品当中，稳健型投资组合结算利率最低为4%，最高为5.15%;进取型投资组合结算利率最低为5%，最高为5.7%。
具体看来，结算利率最高的三款产品分别为太平盛世福享金生、国民共同富裕、泰康臻享百岁，三款产品的进取型账户结算利率分别为5.7%、5.6%、5.5%。
尽管结算利率相对较高，从实际情况来看，与参与个人养老金的人数相比，个人养老金的实际缴费情况并不乐观。
人力资源和社会保障部提供的最新数据显示，截至2022年底，个人养老金参加人数1954万人，缴费人数613万人，总缴费金额142亿元。据此计算，实际缴费人数仅占开户人数的三成左右。
上述国内大型寿险公司业务经理表示，个人养老金保险产品的结算利率并不代表保险公司的整体投资收益。除保险产品外，目前个人养老金产品还有基金，参与提供相关产品的机构众多，如何判断一款产品能否带来长期收益，对消费者来说还需要一段时间去观望和判断。
第5篇：江苏养老金计发基数计算方法
江苏省养老金计发基数是指我国在计算退休人员养老金时使用的标准。根据法规，养老金计发基数根据本年度当地职工月平均工资的一定比例确定。具体计算方法如下：
1、确定本年度当地职工月平均工资
首先，要确定本年度当地职工月平均工资。这个指标通常由当地统计局或人力社保局公布。公布的月平均工资一般是在每年的一定时间，如7月或1月。
2、计算养老金计发基数
根据法规，养老金计发基数为当地职工月平均工资的一定比例。具体的比例根据参保人员的缴费年限和缴费比例等因素确定。目前，大部分城市的养老金计发基数比例为60%～100%不等。
如果用公式表示，养老金计发基数的计算方法为：养老金计发基数=本年度当地职工月平均工资×比例系数。其中，比例系数根据缴费年限和缴费比例等因素确定。
二、案例演示
下面，我们通过一个具体的案例来演示养老金计发基数的计算方法：
张先生是一名企业职工，他在当地缴费年限为20年，缴费比例为当地平均工资的80%。假设本年度当地职工月平均工资为5000元，那么张先生的养老金计发基数是多少呢？
首先，我们需要计算出张先生的缴费比例：80% × 5000 = 4000元。
其次，根据法规，我们可以将缴费比例视为养老金计发基数的比例系数：4000元 = 本年度当地职工月平均工资 × 比例系数。
最后，我们可以得出张先生的养老金计发基数为：4000元 / 60% = 6667元。
通过以上计算，我们可以得出张先生的养老金计发基数为6667元。在计算养老金时，我们需要结合这个基数以及其他因素（如个人账户余额、缴费年限等）来确定最终的养老金金额。
