第1篇：2023年应届生平均招聘月薪涨幅
第一，了解和掌握求职的最基本情况。了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点(一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验)。
第二，充分利用各种求职途径。除通常求职途径外，还有试探性电话联系，由于用人单位常常在缺员状态下运转，人人工作紧张，难以为招一两个人而“兴师动众”。再有上门自荐，根据自己的专业能力、兴趣等，大量地去用人单位碰碰运气，或许有意想不到的收获。
第2篇：2023年应届生平均招聘月薪涨幅
①应届生可以选择从事本专业事情。大部分都是从事本专业的事情，因为现在行业壁垒愈来愈高，你不从事本行业的话很困难，也很容易被淘汰。
②跨行。一般多是跨到自媒体，电子类，因为这些看起来发展较好，但是也不容易学习。
③创业。以前创业比较容易，开个店就行，现在大环境影响下，应届生创业没那么简单，要能力强，要服务好，要创新。
④应届生可以选择考公务员、事业编。这两个是大部分从业人员最想做的事情了，因为舒服，不需要担心企业倒闭，不需要被企业剥削劳动力，又很有地位的职位，所以很多毕业后的人或工作几年体会到打工人的辛酸与苦楚便下定决心再考公考事业编。
总的来说，如果可以读书，往上走，如果不想读书，那就尝试考公考编，如果还是觉得不适合，那就往行业高平台的公司走。未来可期，选择在你!
第3篇：2023年应届生平均招聘月薪涨幅
据最新报告显示，2023年应届生平均招聘月薪10342元，较2021届上涨1050元，创下近年来新高。北京应届生招聘月薪13283元，全国居首。
根据《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。具体来看，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元;2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。
第4篇：2023年应届生平均招聘月薪涨幅
一、校园招聘
每年大学生在即将毕业时，都会有很多企业走入校园进行招聘。校招基本上都属于正式招聘，面试成功的同学转为正式员工的几率很大，并且大多数企业对于应届生都有系统性的培养计划，这对大家提升个人能力很有帮助。
二、国家网站
全国事业单位招聘网：该网站的应届生招聘信息很全面，基本上涵盖了多个省份事业单位的招聘信息，更新速度几乎与各地的人事考试网同步。
当地的人事网：例如四川人事网，网站里包含了企业招聘、公务员考试、编外招聘、教师招聘以及高校招聘等内容，可以说是一个招聘集合式的网站。
当地的人才网：譬如重庆人才网，网站里除了有校园招聘的相关信息以外，还有一些当地岗位的招聘内容，信息可靠度极高。
三、APP招聘
相关的APP有：智联招聘、前程无忧、应届生求职网、boss直聘以及拉勾网等。这些网站的招聘信息更新速度快、涵盖信息全，并且搜索功能强大。同学们可以按照地域、企业性质、岗位类型、工资待遇、学历要求等条件量身定制搜索出与自己最适配的工作岗位。
第5篇：2023年应届生平均招聘月薪涨幅
可以通过校园招聘找工作
校园招聘分为本校校园招聘与外校校园招聘。两者各有优缺点，具体如下：
(1)本校校园招聘
信息来源渠道：一般通过自己学校的招生就业网查看校内招生信息，部分班级也会通知。大家按照指定时间去参加面试即可。
优点：获取渠道快，面试地点近，部分面试能当场公布录取名单。
缺点：招聘的企业数量有限，企业的资质一般，特别是非经济不发达的省份。
(2)外校校园招聘
除了本校的校园招聘，大家可以去同一城市的其他学校招生就业官网查看校园招聘信息。比如：你的学校非211，可以找同一城市211的学校的校园招聘信息，一般去211学校招聘的企业资质会远远高于非211的。
优点：可以获取更优质的招聘企业资源;面试地点近;
缺点：部分外校招生就业网需要学生账号才能查看招聘信息(建议问该校学生要一个或者通过其他方法获取)
(3)外省校园招聘
这是我强烈推荐的一种方式，特别针对经济并不是很发达的省份。本人当年就是直接发现了广州大学城春季会举办很多场校园招聘，去的企业资质都不错(很多都比我所在省的211学校的招聘企业好)。然后某天带着简历和各种证书，坐着火车直接跑到广州大学城去投递简历，然后一不小心进入了一家很大规模的企业，入户办证一条龙服务。
优点：可以获取更更更优质的招聘企业资源。
缺点：路途遥远，人生地不熟，得提前安排好住宿和行程。
